İŞ HAYATINDA CİNSİYET AYRIMCILIĞI

AYDIN İŞ HUKUKU AVUKATI

                İşverenlerin, işçiler arasında fiziksel ya da kişisel özelliklerine göre ayrım yapmaları yasaktır. Buna rağmen birçok işveren tarafından işçiler arasında ayrım yapılmakta, ayrımlar çoğunlukla cinsiyet nedeniyle yapılmaktadır. Bu yazımızda işçilere cinsiyet nedeniyle ayrımcılık yapılmasına değineceğiz.

                İşveren tarafından cinsiyet nedeniyle yapılan ayrımcılık genellikle kadın işçilere yönelik olsa da uygulamada erkek işçilere karşı ayrımcılık yapılması da karşımıza çıkmaktadır.

Kadın İşçilerin Maruz Kaldığı Ayrımcılık:

Kadın işçilere karşı yapılan ayrımcılık, çoğunlukla evlilik ve gebelik hallerinde ortaya çıkmaktadır. Bunun dışında kadın işçiye araç vermemek, şehir dışı işine göndermemek, sözlü tacizde bulunmak, yıldırarak işi bırakmasına sebep olmak, erkek işçilere göre daha düşük maaş vermek vb. birçok davranış da örnek gösterilebilir.

Erkek İşçilerin Maruz Kaldığı Ayrımcılık:

Erkek işçilere karşı yapılan ayrımcılıklara ise askerliğini yapmamış olanlara iş vermemek, aynı iş tanımına sahip olduğu kadınlara oranla daha ağır görevlerde çalıştırmak gibi örnekler verilebilir.

Ayrımcılığa Uğrayan İşçilerin Başvurabileceği Hukuki Yollar

Ayrımcılığa uğrayan bir işçi, işveren tarafından işten çıkarılmış veya yıldırılarak istifaya zorlanmış olabilir. Her halükarda ayrımcılığa maruz kalan işçilerin başvurabileceği hukuki yollar bulunmaktadır.

Ayrımcılık Tazminatı:

Ayrımcılık nedeniyle işten çıkarılan veya istifaya zorlanan işçi, aynı işyerine geri dönmek istemiyorsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vb. alacaklarının yanı sıra “ayrımcılık tazminatı” adı verilen tazminata da hak kazanır. Ayrımcılık tazminatı, işçinin 4 aylık maaşına kadar talep edilebilir.

İşe İade Davası: 

Ayrımcılık nedeniyle işten çıkarılan veya istifaya zorlanan işçi, eski işine geri dönmek istiyorsa işe iade davası ile eski işine iadesini talep edebilir. İşe iade davasında işçi, işsiz kaldığı dönem için boşta geçen süre ücreti olarak 4 aylık maaşı tutarında tazminat da talep edebilir.

Manevi Tazminat Talebi:

Bilindiği üzere bir kişi, bir başkasının gerçekleştirdiği davranış nedeniyle kişilik hakları zarar görmüşse manevi tazminat talebinde bulunabilir. Yapılan ayrımcılık nedeniyle kişilik hakları zarar gören işçi de aynı şekilde manevi tazminat talebinde bulunabilir.

Yukarıda sayılanlar, ayrımcılığa maruz kalan işçilerin kendileri için başvurabilecekleri hukuki yollardır. Bunların dışında işçi, işyerini kayıtlı olduğu meslek örgütlerine şikayet edebilir. Bu şikayet sonucunda işyerinin sektördeki itibarı zarar görebilir, işverene ise meslek odası tarafından disiplin cezası verilebilir.

AYDIN İŞ HUKUKU AVUKATI OLARAK HİZMETLERİMİZ

• İşçi Ve İşverenlere Hukuki Danışmanlık
• İşveren-İşçi Arasındaki Akdi Ve Kanuni Yükümlülüklerinden Kaynaklanan Anlaşmazlıkların Çözümü
• İşe İade Davaları,
• İş Sözleşmelerinin Hazırlanması Ve Müzakere Edilmesinde Hukuki Destek Sağlanması,
• İş Kazası Ve Meslek Hastalıkları Konusunda Cezai Ve Hukuki İhtilafların Takibi
• Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Fazla Mesai Ve Sair Haklara İlişkin Olarak Açılacak Davaların Hazırlanması Ve Dava Sürecinin Takibi,
• Hizmet Tespit Davalarının Hazırlanması Ve Dava Sürecinin Takibi,
• İşçi-İşveren İlişkisi Kapsamında, Her Somut Duruma Özgü Tutanak, Savunma İstem Yazıları, İhtar Ve Fesih Bildirimlerinin Hazırlanması
• Toplu İş Sözleşmesi Taslaklarının Hazırlanması Ve Müzakerelerin Yapılması
• Toplu İş Sözleşmelerinden Kaynaklanan Alacaklara İlişkin Hukuki Sürecin Takibi,
• İşçi-İşveren İlişkisi Bağlamında, Gizlilik Ve Rekabet Yasağı Sözleşmesi Ve Şartlarının Hazırlanması, Sağlanması
• İş Kazalarından Doğan Tazminat Davasının Açılması Takibi Ve Sonuçlandırılması
• İşveren Aleyhine Kesilen Para Cezalarına Karşı Her Türlü İtirazın Yapılması
• İş Sağlığı Ve Güvenliği Kapsamında İşyerinde Meydana Gelen Kazalar Sonrası Ortaya Çıkan Zararın Takibi
• Hizmet Tespit Davasının Açılması, Takibi Ve Sonuçlandırılması

İş davaları niteliği itibariyle hukuk davası olması nedeniyle delil ve ispata ilişkin olarak yürümektedir. Bu yüzden iş davalarında tecrübeli bir iş hukuku avukatıyla çalışmak faydalı olacaktır. Av. İlayda Sarıca Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak, kurulduğumuzdan beri İş Hukuku alanında hizmet vermekteyiz. Aydın İş Hukuku Avukatı için sitemizde yer alan iletişim bilgilerimizden bize ulaşabilirsiniz.

Av. İlayda SARICA