İş ve sosyal güvenlik hukuku - Sarıca Hukuk ve Danışmanlık Bürosu

İş ve sosyal güvenlik hukuku

İş hukuku, hem çalışanı hem de işvereni koruyan ayrıca devletle ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukuku bireysel ve toplu iş hukuku olarak ikiye ayrılmaktadır. Bireysel iş hukuku, tek bir işçinin haklarına ve çalışma şartlarına yönelik düzenlemeleri ve uyuşmazlıkları konu edinir. Toplu iş hukuku ise işverenlerin ve işçilerin grup halinde sendika kurma, örgütlenme, toplu iş sözleşmesi yapma gibi faaliyetlerinin düzenlendiği hukuk dalıdır. Bu alandaki uyuşmazlıkları İş Kanunu düzenlemektedir. Bu kanun kapsamına giren ve iş hukuku davalarına konu olabilen uyuşmazlıklar İş Mahkemelerinde çözüme kavuşmaktadır. Bu kapsamda müvekkillerimizin iş sözleşmelerinin hazırlanması, iş hukuku konulu danışmanlık hizmetlerinin verilmesi, iş mahkemelerindeki her türlü dava takibi, sosyal güvenlik mevzuatına uyum konusunda danışmanlık hizmetinin verilmesi başta olmak üzere iş ve sosyal güvenlik hukuku alanına giren birçok konuda hukuki destek vermekteyiz. Ayrıca müvekkillerimizin taraf oldukları ya da olacakları işçilik alacakları, tazminat, iş kazaları ile sosyal güvenlik hukukundan kaynaklı hizmet tespit davası, rücu davaları başta olmak üzere her türlü dava ve takiplerde temsilini de sağlamaktayız.